Strategie · Talent · Adoptie · Yield · Resultaat STAYR is een EX-management platform dat organisaties helpt om de volledige employee journey meetbaar, voorspelbaar en...
Lees meer
In de STAYR HR Kennisbank vind je praktische inzichten en best practices over het verlagen van personeelsverloop en het optimaliseren van de employee journey of onboarding. Leer hoe je data-gedreven keuzes maakt voor een hogere betrokkenheid en een duurzaam retentiebeleid.
De onderwerpen in onze kennisbank zijn gegroepeerd in bovenstaande drie pijlers. Zo vind je snel de inzichten die passen bij jouw vraagstuk binnen de employee journey:
Succesvol EX Management gaat verder dan alleen tevredenheid; het draait om het structureel meten en verbeteren van de interactie tussen medewerker en organisatie. Ontdek hoe je engagement vergroot door actief te sturen op feedback en hoe je een cultuur bouwt waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Strategie · Talent · Adoptie · Yield · Resultaat STAYR is een EX-management platform dat organisaties helpt om de volledige employee journey meetbaar, voorspelbaar en...
Lees meer
Het Praktische 3-Stappenplan voor EX Management Iedereen praat over Employee Experience (EX). Maar hoeveel organisaties managen en meten het echt? Je bent er waarschijnlijk van...
Lees meerOngewenst personeelsverloop is een van de grootste kostenposten voor HR. In deze sectie duiken we in de data achter retentiebeleid. Je leert hoe je de vroege signalen van vertrek herkent, welke strategieën echt werken om talent te behouden en hoe je verloopcijfers omzet in concrete verbeteracties.
1,8 Miljoen Baanwisselingen in 2025 De Nederlandse arbeidsmarkt bevindt zich in een fase van ‘permanente mobiliteit’. Terwijl organisaties vechten om elk nieuw talent, laten de...
Lees meer
“Dit zagen we totaal niet aankomen” Het is de meest gehoorde zin tijdens exit-gesprekken. Een (flex)medewerker vertrekt, het team raakt ontregeld en de kosten voor...
Lees meerDe basis voor een langdurig dienstverband wordt gelegd in de eerste 90 dagen, maar de volledige Employee Experience beslaat elk contactmoment binnen de organisatie. Een sterke onboarding is de kritieke start van deze reis en verlaagt de kans op vroegtijdig vertrek aanzienlijk. In deze sectie ontdek je hoe je een naadloos onboarding-proces inricht en de EX structureel optimaliseert, zodat medewerkers vanaf dag 1 en gedurende hun hele loopbaan optimaal verbonden blijven met de organisatie.
Je hebt de champagne ontkurkt. Je nieuwe toptalent heeft getekend, de eerste werkdag zit erop en het welkomstpakket is gepost op LinkedIn. “Onboarding geslaagd,” denk...
Lees meer
een Premium Employee Experience is Jouw Winstverdubbelaar Laten we eerlijk zijn: de tijd dat je als uitzendorganisatie wegkwam met puur ‘CV-schuiven’ is al even voorbij....
Lees meer