Je hebt de bezetting rond, de shifts zijn verdeeld, maar op de drukste zaterdag staat de filiaalmanager alsnog zelf vakken te vullen.
No-shows en snelle uitstroom van winkelpersoneel zijn de grootste frustraties binnen de retail.
Met STAYR verklein je de afstand tussen het hoofdkantoor en de werkvloer van je filialen. Wij helpen retail-organisaties en supermarkten om het verloop van winkelmedewerkers te reduceren door écht contact te automatiseren, feedback te vangen op de kritieke momenten en direct te signaleren wanneer een medewerker dreigt uit te stromen.
Automatiseer contactmomenten in de kritieke eerste 48 uur van een nieuwe medewerker. Laat een nieuwe kassamedewerker of verkoopadviseur zich direct welkom voelen in het team, nog voordat de twijfel toeslaat. Veel retailtalent vertrekt namelijk al binnen 30 dagen als een warme welkom ontbreekt.
Krijg via korte puls-checks direct inzicht in de sfeer en knelpunten per filiaal. Worden nieuwe mensen goed opgevangen door de winkelmanager? Zijn de bedrijfskleding en systemen geregeld? STAYR signaleert problemen voordat ze leiden naar een geruisloos ontslag.
Stuur persoonlijke check-ins naar tientallen winkelmedewerkers tegelijk. Het voelt voor de medewerker als een laagdrempelig, persoonlijk appje van de organisatie, maar het kost het HR-team, supermarkt manager of de regiomanager geen seconde extra tijd.
Onze AI-aanbevelingen tonen patronen per vestiging of supermarkt. Zie je het sentiment bij een specifieke locatie kelderen? Grijp direct in op basis van data en ondersteun de filiaalmanager om de bezetting en de werksfeer te redden voordat medewerkers definitief opzeggen.
Een nieuwe medewerker is pas echt rendabel als hij of zij blijft zitten en zelfstandig meedraait. In de waan van de dag, tussen het spiegelen van de schappen en het wegwerken van de vracht door, schiet de persoonlijke aandacht voor nieuwe medewerkers er bij winkelmanagers vaak als eerste bij in. STAYR neemt dit werk volledig uit handen.
Door korte, menselijke vragen te stellen via kanalen die de doelgroep daadwerkelijk gebruikt (zoals WhatsApp) met vragen als “Was je inlogcode voor de kassa op je eerste dag geregeld?” of “Hoe was je eerste zaterdagdrukte?” bouw je aan de binding die nodig is om vroegtijdig verloop te voorkomen.
Regiomanagers en HR hoeven niet meer te gokken welk filiaal onderbezet dreigt te raken; er wordt gestuurd op basis van real-time feiten, zodat winkelmanagers hun tijd kunnen besteden aan de klanten en teams die dat het hardst nodig hebben.
CFO
"Voor focus op Onboarding en doorlopende begeleiding, in elke fase van de medewerkersreis, is Stayr een must-have voor elke organisatie die serieus werk wil maken van personeelsbehoud"
HR Manager
“Stayr helpt ons écht in contact te blijven met onze medewerkers. Dankzij Stayr kunnen we op een laagdrempelige manier continu de vinger aan de pols houden en mensen helpen op het moment dat het nodig is"
Managing Director
“Technisch personeel is schaars, en het verschil zit vaak in hoe je met mensen omgaat. Met Stayr meten we continu werkgeluk, betrokkenheid en feedback, en zetten we die inzichten om in gerichte acties"
HR Manager
"Met slimme flows voor onboarding, check-ins en evaluaties zorgen we voor ritme en aandacht. Intercedenten voelen zich gezien en gehoord, en dat vertaalt zich direct naar meer betrokkenheid en minder verloop"
Commercieel Directeur
"Wij vinden communicatie en aandacht erg belangrijk. STAYR helpt ons om die aandacht te prioriteren. Onze uitzendkrachten verdienen goede begeleiding, van dag 1 tot het einde van de opdracht."
HR-Manager
"STAYR automatiseert wat nu handmatig gebeurt. Gestructureerde, geautomatiseerde communicatie in plaats van ad-hoc checklisten. Dat voelt persoonlijker en werkt beter."
