Johan
CFO
Met slimme automatisering en continue feedback brengen we employee experience tot leven, niet één keer per jaar, maar elke dag. We helpen organisaties signalen vroeg te herkennen en er direct op te acteren.
Wij vinden dat personeelsbehoud begint bij luisteren en doen. Daarom bouwen wij aan een nieuwe standaard voor Medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO): realtime, persoonlijk en actiegericht. STAYR is de motor achter een proactieve EX-strategie waar medewerkers en uitzendkrachten willen blijven, niet omdat ze moeten, maar omdat het goed voelt.
De oprichters van STAYR, Jan Peter Tulp (L) en Yuri van Helten (R), zagen met ruim 25 jaar ervaring in Recruitment en HR Tech een pijnlijk patroon: organisaties hebben hun wervingsmachine perfect op orde, maar verliezen de grip zodra een medewerker binnen is. Signalen van onvrede, groeiwensen of frictie worden vaak te laat gehoord, meestal pas tijdens het exitgesprek.
STAYR is opgericht om die achterdeur te sluiten. Wij vinden dat retentie geen toeval is, maar het resultaat van echte aandacht op de juiste momenten.
In een krappe arbeidsmarkt is personeelsbehoud je belangrijkste strategische KPI. Onze visie is simpel: we transformeren de traditionele, stoffige medewerkersonderzoeken naar een levendige, continue dialoog.
Wij maken de employee journey inzichtelijk vanuit het perspectief van de medewerker. Niet met dikke rapporten die in een lade verdwijnen, maar met realtime data die direct leidt tot actie.
STAYR combineert menselijk inzicht met de kracht van technologie en AI. Hoe we dat doen?
Of je nu een groeiend MKB-bedrijf bent, een grote zorginstelling of een logistieke speler met veel flexkrachten: de noodzaak voor behoud is universeel. STAYR helpt organisaties van elk niveau om van hun medewerkers weer ambassadeurs te maken.
Wij helpen je om een cultuur te bouwen waar mensen niet blijven omdat ze moeten, maar omdat ze zich gezien en gehoord voelen.
CFO
"Voor focus op Onboarding en doorlopende begeleiding, in elke fase van de medewerkersreis, is Stayr een must-have voor elke organisatie die serieus werk wil maken van personeelsbehoud"
HR Manager
“Stayr helpt ons écht in contact te blijven met onze medewerkers. Dankzij Stayr kunnen we op een laagdrempelige manier continu de vinger aan de pols houden en mensen helpen op het moment dat het nodig is"
Managing Director
“Technisch personeel is schaars, en het verschil zit vaak in hoe je met mensen omgaat. Met Stayr meten we continu werkgeluk, betrokkenheid en feedback, en zetten we die inzichten om in gerichte acties"
HR Manager
"Met slimme flows voor onboarding, check-ins en evaluaties zorgen we voor ritme en aandacht. Intercedenten voelen zich gezien en gehoord, en dat vertaalt zich direct naar meer betrokkenheid en minder verloop"