Het traditionele medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is aan vernieuwing toe. Jaarlijkse, lange vragenlijsten leveren vaak weinig op: een lage respons, vertraagde inzichten, generieke rapporten en nauwelijks opvolging. Medewerkers merken er weinig tot niets van terug. Managers missen de tijd en handvatten om er écht iets mee te doen. HR blijft achter met een rapport dat verdwijnt in een la.
STAYR doorbreekt dit patroon.
STAYR is geen vragenlijst, maar een doorlopend platform voor employee experience en communicatie. Door slimme Vibechecks & check-ins is communicatie, snel, toegankelijk en mensgericht. En – belangrijker nog – het verbindt feedback aan concrete acties. Daarmee is STAYR de volgende generatie in medewerkeronderzoek.
Doorlopende metingen in plaats van momentopnames
Traditionele MTO’s geven een eenmalig beeld, meestal één keer per jaar. Maar organisaties en (flex)medewerkers veranderen continu.
Resultaat: hogere respons en meer openheid.
STAYR volgt de medewerker gedurende de hele journey – van sollicitatie tot doorgroei – met korte, gerichte check-ins op logische momenten. Niet één keer per jaar, maar wekelijks of maandelijks, afhankelijk van de fase waarin de medewerker zich bevindt.
Resultaat: altijd zicht op wat er nú speelt.
Menselijke feedback in plaats van afstandelijke vragenlijsten
MTO’s voelen vaak formeel, traag en niet herkenbaar. Medewerkers haken af door jargon, lengte en afstand.
STAYR stelt vragen die passen bij hoe mensen écht praten. Licht, to the point en afgestemd op context en doelgroep. Desgewenst met een knipoog of visueel element. Feedback voelt als een gesprek – niet als een test.
