Hoogste tijd om te focussen op het behouden van medewerkers
STAYR | Employee Experience
Amsterdam, 18 september 2024 – Met trots kondigen Jan Peter Tulp en Yuri van Helten de lancering aan van hun nieuwe bedrijf: STAYR. Een bedrijf dat zich richt op een cruciaal, maar vaak over het hoofd gezien aspect: retentie, ofwel het behouden van medewerkers. Met gezamenlijk meer dan 40 jaar ervaring in recruitment en HR Tech bundelen deze twee weer hun krachten. Nu om organisaties te helpen met het optimaliseren van de employee experience, met als doel de verblijfsduur van medewerkers te verhogen.
Waarom is de employee experience zo belangrijk?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper en krapper wordt, is het behouden van medewerkers belangrijker dan ooit. Het gaat niet alleen om het voorkomen van frictie in de reis van de medewerker bij een werkgever, maar ook om het versterken van ‘engagement’ tussen medewerkers en management in het bedrijf. Signalen van medewerkers worden niet gezien of gehoord waardoor managers niet zelden worden verrast door het plotselinge vertrek van personeel. Data en inzichten in HR thema’s en werknemers geluk zijn onmisbaar in het neerzetten van een frictieloze werknemersreis.
Wat maakt STAYR uniek?
STAYR biedt een platform gericht op het genereren van data om “flight risk” van medewerkers te identificeren en reduceren. Ofwel collega’s die overwegen de organisatie te verlaten. STAYR genereert realtime data waarop direct actie kan worden ondernomen, op het juiste niveau binnen de organisatie. Dit kan het engagement team zijn maar ook HR of de verantwoordelijke operationeel manager. De mogelijkheid om direct op feedback te reageren door relevante stakeholders leidt tot het wegnemen van fricties in de employee journey.
STAYR is in te richten op locatie, doelgroep, afdeling of teamniveau binnen organisaties. Het unieke platform creëert en valideert de employee journeys die aansluiten bij de behoeften van elke werknemer.
Tulp en Van Helten lichten toe: “We willen organisaties helpen om proactief te zijn in hun retentiebeleid. Het gaat niet alleen om het invullen van vacatures, wat in deze arbeidsmarkt al een enorme uitdaging is. Het gaat om het wegnemen van wrijvingen in het werkproces. Zo kunnen we samen met werkgevers werken aan continuïteit en het opbouwen van teams die het bedrijf laten groeien. STAYR is ontwikkeld voor HR, management en de operatie om die visie werkelijkheid te maken.”
Met STAYR hebben bedrijven een actiegerichte tool en realtime inzichten in handen. Zo creëren ze een cultuur waarin medewerkers willen blijven en kunnen floreren, wat het verloop vermindert.